9 de cada 10 personas que redujeron horas de trabajo son mujeres con hijos a cargo

En el marco de las consecuencias en torno a las trayectorias laborales y el COVID 19, Bridge The Gap, hub de soluciones en género y diversidad, llevo a cabo una investigación con el fin de indagar y medir el impacto de la pandemia en los hogares y las trayectorias laborales en el último año.

Los datos alertan acerca de una profundización de las desigualdades de género entre las mujeres que debieron resignar horas laborales y proyectos, para asumir mayores tareas domésticas y de cuidado en comparación a los varones.

La principal razón en las mujeres fue para asumir mayores responsabilidades domésticas, en un 46,5% mientras que para el 35,7% de los hombres el principal motivo fue el miedo al contagio.

Foto: Bridge The Gap
Foto: Bridge The Gap

Los datos alertan acerca de una profundización de las desigualdades de género entre las mujeres que debieron resignar horas laborales y proyectos, para asumir mayores tareas domésticas y de cuidado en comparación a los varones.

La principal razón en las mujeres fue para asumir mayores responsabilidades domésticas, en un 46,5% mientras que para el 35,7% de los hombres el principal motivo fue el miedo al contagio.

Motivos por los que se resignaron horas y proyectos laborales

66% de las personas que redujeron horas laborales tienen hijos/as, de las cuales casi el 88% son mujeres que debieron resignar o postergar horas de trabajo u oportunidades para. El 46,5% indicó que tuvo que asumir más responsabilidades domésticas, mientras que el 39,5% asumió más responsabilidades de cuidado, y el 32.5% lo hizo para acompañar a sus hijos en su escolaridad, mientras que solo el 25.5% lo hizo por miedo al contagio.

Foto: Bridge The Gap
Foto: Bridge The Gap

Motivos por los que se resignaron horas y proyectos laborales

66% de las personas que redujeron horas laborales tienen hijos/as, de las cuales casi el 88% son mujeres que debieron resignar o postergar horas de trabajo u oportunidades para. El 46,5% indicó que tuvo que asumir más responsabilidades domésticas, mientras que el 39,5% asumió más responsabilidades de cuidado, y el 32.5% lo hizo para acompañar a sus hijos en su escolaridad, mientras que solo el 25.5% lo hizo por miedo al contagio.

Foto: Bridge The Gap
Foto: Bridge The Gap

Medidas tomadas por las empresas

Luego de analizar estas respuestas se evidencia que, si bien la pandemia impactó en todos los hogares argentinos, determinadas variables como la conformación del hogar, el empleo estable y las características de la actitud adoptada por las organizaciones amplificó el impacto.

Solamente 4 de cada 10 empresas que pasaron a teletrabajo no realizaron ningún cambio, a pesar de la digitalización de las reuniones de trabajo y de la interrupción de la presencialidad.

En las empresas que tomaron medidas, estas se focalizaron en su mayoría a la salud mental y conciliación.

Para poder evaluar si las empresas tomaron medidas y brindaron las herramientas necesarias para las personas que trabajan desde su casa, el 40.8% de los encuestados dice que no se tomó ninguna medida, mientras que el 24.6% indicó que se tomaron medidas de promoción de la salud mental y, apenas un 13.3% que contaron con medios de atención específica para casos de violencia doméstica.

Foto: Bridge The Gap
Portada Créditos: Pexels – Fotógrafo: August de Richelieu
publi-abajo-notas
Compartir esto...
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email